"Оценка полезности сотрудников" - семинар Константина Харского

Поиск идеальной системы вознаграждения и мотивации персонала — задача не из простых. 
На что только не делалась ставка. Бизнес оплачивал рабочее время, оплачивал объем работы, чины и должности, оплачивал KPI. Чего только не оплачивал бизнес?! Полезность не оплачивал бизнес! Хотел бы, да вот не знал, как!

Константин Харский предлагает, революционную технологию оценки, вознаграждения и мотивации сотрудника. Сначала компания формулирует полезность каждого сотрудника, потом создает шкалу для измерения, затем позволяет сотруднику быть настолько полезным — насколько тот сам пожелает. И сотрудник знает, что после того, как он поднимет свой уровень полезности, компания поднимет уровень его вознаграждения. Если сотрудник позволит снизиться уровню своей полезности, то и компания поступит соответственно.
В этой системе: все получают то, что хотят; сотрудники делают то, что компания считает полезным, потому что компания, внедрившая технологию ITVE, платит только за полезное поведение сотрудников и не платит за бесполезное поведение. И тот, кто полезнее – получает больше.

ITVE система это:

1. Современное IT- решение, которое сделает каждого сотрудника полезным для компании.
2. Простой и технологичный инструмент построения эффективной, справедливой системы вознаграждения.
3. Индивидуальный подход к каждой фирме с учетом особенностей сферы деятельности.

ITVE поможет параллельно решить такие задачи и проблемы как:

• Снижение текучки кадров.
• Стимулирует профессиональный рост сотрудников.
• С полной очевидностью показывает, кто действительно лоялен компании, а кто — нет.
• Добавляет к мотивационным программам нематериальные инструменты, такие как: соревновательность, командность, нацеленность на результат.
• Добавляет и укрепляет в корпоративной культуре компании такие идеи как: ответственность, честность, лояльность к компании, клиентоориентированность, профессиональный рост.

На сегодняшний день эту систему внедрили такие успешные компании как:

• Компания «Империал» 
• IT компания «НКТ» 
• Компания «SELA»
• Сеть отелей Reikartz и др.

Эффективность данной системы мы докажем на нашем семинаре, который пройдет в открытом формате 12 декабря 2014 года  по адресу: СПб, ул. Кирочная, д.19, тренинговое пространство "5 комнат" . Ждем руководителей компаний, руководителей HR-служб и всех, кого так или иначе касается этот извечный вопрос.

Автор семинара, ведущий и автор системы ITVE Константин Харский.

Причины, по котором стоит к нам прийти:

1. Стоимость участия всего 2200 руб. за 8 часов интенсивного семинара.
2. Особые условия участия для компаний, которые внедряют технологию ITVE и, которые были нашими клиентами. Компании, которые внедряют ITVE приглашаются бесплатно. Компании, которые были нашими клиентами приглашаются с 50% скидкой для первого участника. 
3. Каждый участник семинара получит: практические знания, сертификат и книгу Константина Харского «Оценка полезности сотрудника».